19 december 2019

Waarom het goed is jouw balans te maken van het voorbije jaar en decennium

"Reflective thinking turns experience into insights" 

(John C. Maxwell)


Aan het einde van een jaar is het altijd goed tijd te nemen om de balans te maken.

Want, hoe je de dingen nú ziet, zal vormgeven aan je toekomst, aan hoe je een nieuw (werk)jaar zal starten.

Hierbij enkele vragen die je zeker op weg zullen helpen:

  • Wat is jouw meest waardevolle les geweest?
  • Hoe denk jij over je werk vandaag?
  • Waar lig je wakker van en wil je veranderen?
  • Wat wil je, volgend jaar op dit moment, bereikt hebben?
  • Wat wil je zeker meenemen of herhalen in 2020?
  • Wat wil je absoluut anders in 2020?
  • Wat vind je moeilijk om te veranderen?
  • Wat wil je (bij)leren?

“It’s never too late to follow your dream. It’s never too late to set a new goal, to dream a new dream” (C.S. Lewis)

Vind je niet direct de antwoorden op deze vragen?
Dat is heel normaal. Er zijn ook niet altijd pasklare antwoorden.
Maar schuif de vragen best ook niet aan de kant. Neem even je tijd om ermee bezig te zijn.
De antwoorden groeien met tijd en reflectie.


Zit je echter vast met deze of andere vragen en wil je liever geholpen worden om meer helderheid voor jezelf te krijgen? Blijf er dan ook niet mee zitten. Zo geraak je niet vooruit.

Het is mijn passie om je hierin te begeleiden.
Via individuele coaching help ik je om jouw pad te effenen en klaarheid te brengen, ongeacht wat er nu ook in de weg zit.


Wil je weten hoe dat in zijn werk gaat? 

Vraag hier je vrijblijvend telefonisch gesprek aan. En we klaren ook dat samen uit.

Laat je niet geremd voelen, het is echt vrijblijvend.

Ik wens je een gezond en inzicht-rijk jaar toe!

Kan dit interessant zijn voor mensen die je kent? Deel het gerust.

Waarom het goed is jouw balans te maken van het voorbije jaar en decennium

Veranderen vraagt moed. Waar haal je die?

Het geheim wapen om te veranderen is moed. En moed kan je bouwen, laten groeien. Je gewenste outcome visualiseren, dagelijks kleine stappen zetten, consistent doorgaan en het tijd geven zijn de ingrediënten om je moed en zelfvertrouwen te laten groeien bij verandering.

Waar haal ik de moed om te veranderen?

Snel emotioneel geraakt? Hoe komt dat?

Emoties zijn deel van ons mens-zijn. Maar soms nemen ze de controle over ons zelf. Dan is het goed te begrijpen waarom je emotioneel geraakt wordt.

Wat vertellen mijn emoties me?

Coronatijden ... volhouden... ja maar hoe?

We worden zwaar uitgedaagd door het COVID-19 virus. Omgaan met stress, onzekerheid, onduidelijkheid, weinig perspectief... En toch moeten we manieren vinden om gemotiveerd te blijven zodat we het virus overwinnen. Andere manieren van verbinding met anderen, van onze talenten inzetten en van zaken te doen die we belangrijk vinden.

Hoe blijf je gemotiveerd?

Voel je als manager dat je meer of beter kan, maar "iets" houdt je tegen om te veranderen?

Voel je je als manager of ondernemer geremd of vastzitten in wat je doet? Ben je toe aan verandering maar je weet niet wat of hoe te veranderen? Dat voelt aan als een frustratie, want je zet je volle potentieel niet in. Inzicht in jezelf, je angsten doorbreken en actie zijn hiervoor nodig.

Hoe doe je dat?

5 tips tegen perfectionisme, hoe aanpakken?

Perfectionisme duwt professionals vaak wel vooruit in hun carrière. Maar soms kan de prijs die ze hiervoor betalen hoog zijn: stress, angst, zelftwijfel, onzekerheid, … Wat hen tot perfectionisme leidt, is vaak het onbewust verlangen naar waardering en goedkeuring van anderen. Zelfbewustzijn is de eerste stap om er iets aan te doen.

5 tips tegen perfectionisme

Wat moet ik me voorstellen bij individuele coaching?

Wat is coaching? Hoe gaat dat in zijn werk? Wat levert het me op? In dit artikel geef ik je een overzicht van wat coaching wel en niet is.

Wat is coaching wel en niet?

5 stappen om als manager om te gaan met stress

Last van stress? Onthou vooral dat vertragen, afstand nemen en tijd nemen voor reflectie bijzonder nuttig zijn.

5 stappen om om te gaan met stress

{{ popup_title }}

{{ popup_close_text }}

x